Profesora a cargo:

• Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

• El área de Recursos Humanos. Definición, objetivos, funciones y misiones.
• El nuevo rol de Recursos Humanos en la gestión de las organizaciones.
• Tendencias delsiglo XXI.
• Planificación estratégica.
• Gestión del cambio organizacional.

Profesora a cargo:

• Lic. Sabrina L. Martos

Contenidos:

• Contratos de trabajos. Desvinculaciones.
• Reglamento interno de personal.
• Seguridad Social.
• ARTE.

Profesora a cargo:

• Lic. Sabrina L. Martos

Contenidos:

• Manuales de procedimientos.
• Legajos del personal.
• Principales indicadores de administración de Recursos Humanos.

Profesora a cargo:

• Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

• Objetivos de la capacitación. Modalidades.
• Capacitación y puestos de trabajo.
• Detección de necesidades de capacitación.
• Diseño e implementación de la capacitación.
• Medición de resultados de los planes de capacitación.

Profesora a cargo:

• Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

• La selección de personal.
• Concepto y tendencias.
• Detección de necesidades de personal y análisis de dotación.
• Búsqueda interna y externa.
• Etapas del proceso.

Profesora a cargo.

• Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

• La evaluación de desempeño.
• Finalidad y criterios.
• Responsabilidades del personal y formación para la implementación del proceso evaluativo.
• Presentación y análisis de resultados.

Profesora a cargo:

• Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

• Puestos de trabajo.
• Diseño y agrupamiento.
• Carrera.
• Organización y beneficios.
• Condiciones y etapas para su implementación.

Profesor a cargo:

• Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

• Políticas de seguridad e higiene laboral.
• Medicina laboral.
• Evaluación de riesgos y prevención.
• Promoción de la salud en el ámbito laboral.

Profesor a cargo:

• Dr. Martín J. Solá

Contenidos:

• Historia de los movimientos sindicales.
• Negociación colectiva.
• Actuación gremial.

Profesora a cargo:

• Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

• Clima laboral. Concepto y dimensiones.
• Clima individual y organizacional.
• Su incidencia en la calidad del servicio.